Meta reducirá su plantilla laboral un 5% con despidos por rendimiento
Meta recortará cerca de 3,600 empleos.
Meta Platforms Inc. ha decidido reducir aproximadamente un 5% de su plantilla mediante despidos basados en el rendimiento, con la intención de contratar nuevos empleados para ocupar estos puestos a lo largo de este año, según un memo interno enviado a todos sus trabajadores.
Cambios internos importantes en Meta
En septiembre, la compañía contaba con unos 72,000 empleados, por lo que esta reducción del 5% podría afectar alrededor de 3,600 puestos de trabajo.
“He decidido elevar el estándar de gestión del rendimiento y despedir más rápido a los empleados de bajo rendimiento“, indicó el CEO Mark Zuckerberg en la nota publicada en el tablón de anuncios interno y revisada por Bloomberg News.
“Normalmente, gestionamos a las personas que no cumplen con las expectativas a lo largo de un año”, explicó, “pero ahora vamos a realizar recortes basados en el rendimiento de forma más extensa durante este ciclo”.
Empleos dependerán del ciclo de desempeño
Se espera que el ciclo de evaluación de desempeño de Meta concluya en febrero, según una fuente familiarizada con el tema que pidió permanecer en el anonimato debido a las políticas internas de la compañía.
Los empleados afectados en EE. UU. serán notificados el 10 de febrero, mientras que aquellos ubicados en otros países recibirán la información en una fecha posterior, según el memo.
Los despidos solo afectarán a aquellos trabajadores que lleven el tiempo suficiente en la empresa para ser evaluados en el ciclo de desempeño. Zuckerberg aseguró que la empresa ofrecerá “generosas indemnizaciones” en línea con los recortes anteriores.
Selección de personal más talentoso al interior de Meta
Las acciones de Meta cayeron un 2.1% a las 1:39 p.m. en Nueva York el martes, continuando la tendencia negativa que comenzó el lunes. Zuckerberg había declarado que 2023 sería el “año de la eficiencia” para la compañía y había anunciado planes para eliminar 10,000 puestos de trabajo.
Ahora, ha adoptado un enfoque diferente. En una nota dirigida a los gerentes, señaló que estos recortes basados en el rendimiento buscan asegurar que la empresa cuente con el “talento más fuerte” y sea capaz de “incorporar nuevas personas”.
En total, Meta espera reducir su plantilla un 10% para el final del ciclo de desempeño actual. Este recorte incluye un 5% adicional por la rotación de personal registrada el año pasado, según el mensaje enviado a los gerentes.
La compañía con sede en Menlo Park, California, que opera Facebook, Instagram y WhatsApp, entre otros negocios, tomará decisiones sobre la cantidad de personal a reducir en cada organización en función de las reducciones de personal realizadas el año anterior.
Fuente: The Guardian